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首都医科大学关于开展2011年临床教师教学职务评聘工作的通知
首都医科大学关于开展2011年临床教师教学职务评聘工作的通知
日期:2011年7月28日 作者: 来源: 人气: 949 人 [ ]

各学院、临床医学院、教学医院,校机关各部处、直属单位:

按照学校临床教师队伍建设的总体精神,为积极稳妥推进我校临床教师教学职务评聘工作,不断提高临床学科及教师队伍的整体水平,根据《首都医科大学临床教师教学职务岗位聘任评聘办法(试行)》(以下简称《评聘办法》)(首医大校字〔2011〕121号)及相关规定,开展我校2011年临床教师教学职务评聘工作。具体通知如下:

一、工作原则

(一)分步实施、平稳过渡

根据学校事业发展及规划目标,学校制定并下发了《评聘办法》,明确临床教师队伍建设的总体思路和要求。同时充分考虑我校临床学科各项工作及教师队伍建设实际,制定过渡期政策,保证临床教师评聘及队伍建设的平稳过渡。

(二)统一政策、有序衔接

为保证临床教师教学职称评审与教学职务岗位聘任工作的有效衔接,保证临床导师学位政策与临床教师人事政策的有效衔接,在组织开展教学职务晋升评聘工作的同时,对既往具有教学职称和导师资格的临床教师以及引进人才的教学职务予以确认,为临床教师岗位聘任奠定基础。

(三)理顺机制、强化评议

为保证临床教师的评聘质量,同时带动学校各临床学科教师整体水平的提升,学校启动专科学院(或学系)学术评议机制。同时通过对资格审核、晋升答辩等评聘环节的细化,进一步加强评议过程的管理,保证教师评聘的公开、公平和公正。

二、评聘范围

2011年临床教师评聘工作包括,学校所属临床医学院及教学医院承担各层各类教育教学任务及学科建设工作,且申报晋升教授和副教授教学职务的临床医务人员(包括具有“医、药、护、技”等卫生技术系列或自然科学研究系列相应级别职务人员)。

讲师级别评聘工作本次暂不启动,待学校开展临床教师教学职务岗位聘任时再予以实施。

三、具体工作内容

(一)初次申报或申请晋升临床教学职务人员按照学校《评聘办法》和相关规定组织开展评聘工作。

申报人员填写《首都医科大学临床教师教学职务申报表》,并上报相关材料,各学院人事及教育、科研等有关部门资格审核后,提交各学院临床教师评聘委员会进行考核评议,根据评议结果提出推荐意见,报学校审核评议。其中,申报副教授人员,各临床医学院或教学医院需组织进行答辩;申报教授职务人员,学校将统一组织答辩,各医院对申报教授人员的评议形式自定。

(二)对于我校各临床医学院、教学医院中具有研究生导师资格、但尚未取得临床教学职务人员,采取申报确认方式予以评聘。

1.具有我校研究生导师资格人员填写《首都医科大学临床教师教学职务申报确认表》,并上报相关材料,各学院人事及有关部门进行资格审核后,提交各学院临床教师评聘委员会进行审核,并提出是否达到相应级别任职条件及是否确认临床教师教学职务的审核意见,报学校审批确认。

2.具有研究生导师资格人员申报确认临床教师教学职务的级别按以下原则掌握:

(1)我校硕士研究生导师,同时具有副高级专业技术职务资格人员,原则上确认副教授职务;

(2)我校博士研究生导师,同时具有正高级专业技术职务资格人员,原则上确认教授职务;

(3)我校硕士研究生导师,同时具有正高级专业技术职务资格人员,原则上确认副教授职务。如申请晋升教授,可按照副教授晋升教授的条件和程序进行评聘。

(三)对于既往取得教学职称资格证书或聘书人员采取确认方式予以评聘。

对于既往通过学校评审取得教授或副教授临床教学职称资格证书或聘书,同时在原教师职务基础上此次不申报晋升的人员,由个人填写《首都医科大学临床教师教学职务确认表》,各临床医学院对相关信息进行审核汇总,并经各学院临床教师评聘委员会审核确认,报学校审批确认。

(四)对于引进人才采取确认方式予以评聘。

对于由各临床医学院提出,并通过学校人才工作领导小组或通过市卫生局评议确认,按引进人才进入各临床医学院工作的人员,填写《首都医科大学临床教师教学职务确认表》,各临床医学院对相关信息进行审核汇总,并经各学院临床教师评聘委员会审核确认,报学校审批确认。

(五)根据北京市关于教师职务聘任的有关精神,本次申报或确认所有临床教师的聘期至2013年12月。届时学校将按照《评聘办法》,对所有临床教师重新开展评聘工作。

四、工作要求

(一)请各临床医学院、教学医院按照学校总体要求,将临床教师教学职务评聘工作纳入学院整体工作范畴,认真研究,周密部署。各相关部门细致工作,及时沟通反馈,保证我校临床教师教学职务评聘工作的稳妥推进。

(二)各临床医学院、教学医院按《评聘办法》相关规定,成立临床教师教学职务评聘委员会,负责本学院与临床教师评聘相关的各项工作。各学院评聘委员会组成报学校人事处备案。

(三)各单位人事主管部门应做好临床教师的制度宣讲和政策解释工作,组织临床教师认真学习有关申报条件和报送材料的具体要求,指导和帮助各类申报人员按要求填写及准备申报材料。

(四)各单位人事主管部门应组织医院科研及教学主管部门,根据《评聘办法》及相关规定,对申报人员资格条件和申报材料进行形式审查和资格审核,确保申报材料的真实和完整。

(五)对资格审查通过的申请晋升人员,各单位应组织进行同行专家匿名评议。申报人员提交任现职以来近5年内公开发表的有代表性的论文、论著1-2篇,由单位人事部门聘请两名同行教授(至少有1名院外教授)分别进行论文评议工作。

(六)各单位组织召开评聘委员会会议,根据申报材料、同行专家评议结果和答辩情况等进行综合评议。评聘委员会2/3以上委员出席,评聘委员会会议方为有效。评聘委员会在充分讨论的基础上经无记名投票方式表决,确定推荐意见。同意票数超过出席会议成员人数的2/3方为通过。未出席评审会的委员不得委托他人投票或预先投票或补充投票。

(七)各单位根据投票结果,填写《临床教师教学职务评聘情况汇总表》及《申报晋升人员工作业绩汇总表》,上报学校人事处。对于各临床医学院、教学医院的优秀业务骨干,同时在医疗卫生、教育教学或学科科研工作中取得突出成绩,经各单位认定需要破格申报的临床教师,需另附破格情况说明。

(八)学校人事处组织有关职能部门对相关情况进行审核后,组织召开专科学院(或学系)会议进行学术评议(其中申报教授职务人员需进行答辩,具体时间和要求另行通知),并提交学校临床教师教学职务评聘委员会审定。

(九)评审工作要坚持标准,保证质量,做到客观、公正、实事求是。

五、材料报送

(一)各单位报送材料

1.各单位临床教师教学职务评聘委员会组成名单。

2.《临床教师教学职务评聘情况汇总表》一份,并提交电子版。

3.有破格申报人员的单位需提交破格报告。

(二)个人提交材料

1.晋升人员填写《首都医科大学临床教师教学职务申报表》一式9份。

2.《申报晋升人员工作业绩汇总表》一份,并提交电子版。

3.学历、学位证书、专业技术职务证书(副主任医师、主任医师、副教授等)、岗前培训证书、研究生课程结业证、业绩支撑材料等,上交A4纸复印件一份(各医院必须审核原件并在复印件上加盖公章)。

4.个人提交的除申报表外其他申报材料原则上一律交复印件(原件由本部门审核)。

(三)材料报送时间

教学医院:2011年8月25日─26日

临床医学院:2011年8月29日─30日

六、其他

(一)材料下载地址为:首都医科大学主页──管理机构──人事处──下载专区下载,申报表用B4纸逐页正反面打印装订成册,专家鉴定意见表用B5纸正反面打印,汇总表用A4纸单面打印。

(二)按上级有关规定,凡推荐至学校的新申报晋升教学职务人员每人交纳评审费160元,申报晋升教授人员还需交纳答辩费120元。

联 系 人:王威威  83911101

王凤云  83911211

E-mail:reshch@ccmu.edu.cn

二○一一年七月一日

填表要求

首都医科大学临床教师教学职务申报表

首都医科大学临床教师教学职务确认表

首都医科大学临床教师教学职务申报确认表

临床教师教学职务评聘情况汇总表

评聘办法

工作业绩汇总表

专家鉴定意见表

 

 

 首都医科大学办公室

2011年7月22日印发